Med jævne mellemrum dukker debatten op:
Hvorfor har ansatte i den offentlige velfærdssektor et højere sygefravær end privatansatte? - Og er sygefraværet nu altid reelt?
Senest blev spørgsmålet rejst i en leder i Berlingske med overskriften: “I det offentlige er sygdom et personalegode.”
Lad os slå én ting fast med det samme: Sygefravær er IKKE et personalegode.
Et personalegode er noget, der gør arbejdslivet bedre. Sygefravær er det modsatte. Det er et tegn på sygdom, belastning eller nedslidning. Og det kan være et tegn på, at noget i arbejdsmiljøet ikke fungerer, som det skal.
Pædagogers sygefravær er højt. I 2025 havde pædagoger i gennemsnit 17 sygedage. Det er et problem. For højt sygefravær skaber større arbejdspres for kollegerne, mindre stabilitet for børnene og dårligere muligheder for at levere den kvalitet, som alle ønsker.
Men hvis vi vil nedbringe sygefraværet, er vi nødt til at forstå årsagerne.
Og her peger forskningen entydigt på arbejdsmiljøet.
Alt for mange pædagoger arbejder hver dag med høje følelsesmæssige krav, støj, dårligt indeklima, smitterisici og et vedvarende krydspres mellem opgaver og ressourcer. Undersøgelser fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø dokumenterer, at netop disse forhold øger risikoen for sygefravær.
Derfor er det en fejl, når debatten reduceres til et spørgsmål om arbejdsmoral.
Det virkelige problem er, at alt for mange pædagoger bliver syge af at udføre deres arbejde.
Ansvaret for at løse den udfordring ligger først og fremmest hos arbejdsgiverne. Arbejdsmiljøloven forpligter arbejdsgiverne til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø og en rimelig balance mellem opgaver og ressourcer. Alt for ofte er virkeligheden en anden.
I BUPL arbejder vi hver dag for at styrke arbejdsmiljøet. Blandt andet ved at uddanne og understøtte tillidsvalgte og arbejdsmiljørepræsentanter, så de kan være stærke stemmer for et bedre arbejdsmiljø lokalt.
Men budskabet til arbejdsgiverne er enkelt:
Hvis I vil have lavere sygefravær, skal I skabe bedre arbejdspladser.
Det er godt for pædagogerne. Det er godt for børnene.
- Og det er den mest effektive vej til at få sygefraværet ned.