I 2025 modtog BUPL 1.171 sager om pædagoger, der blev afskediget på grund af sygdom. Det er det højeste antal siden 2016.
Det er dybt urimeligt, hvis pædagoger først bliver syge af deres arbejde og derefter mister jobbet på grund af sygdommen.
Som politisk ansvarlig for arbejdsmiljøområdet i BUPL ser jeg med stor alvor på udviklingen. Dårligt psykisk arbejdsmiljø spiller nemlig en væsentlig rolle i mange afskedigelser. Ofte skyldes det en uholdbar ubalance mellem opgaver, tid og ressourcer.
Her er det arbejdsgiverne, der har ansvaret. De skal forebygge, at pædagoger bliver syge. Det kræver ordentlige normeringer, en høj pædagogandel og tid til fagligheden.
Og når en pædagog bliver syg, må afskedigelse ikke være den hurtige løsning.
Det har jeg talt med fagbladet Børn & Unge om – og det er der kommet denne artikel ud af: