Her i foråret forventer vi, at forligspartierne indgår en ny politisk arbejdsmiljøaftale, fordi den gældende aftale fra 2023 ’udløber’ i år. Arbejdsmiljøaftalen fastlægger traditionelt Arbejdstilsynets økonomiske ramme og udpeger særlige initiativer, som politikerne ønsker, at Arbejdstilsynet m.fl. arbejder med i aftaleperioden.
Har vi behov for en ny arbejdsmiljøaftale? JA!
Vi har et påtrængende behov for en ambitiøs arbejdsmiljøaftale, der har fokus på de langsigtede løsninger. Det er desværre slet ikke tilstrækkeligt, at vi har en arbejdsmiljølov, der med tiden faktisk er blevet forbedret og præciseret (bl.a. med psyk.-bekendtgørelsen fra 2020). Det halter stadig alt for meget med at efterleve reglerne på arbejdspladserne. Efterhåndenden bliver vi ikke overraskede, når endnu en undersøgelse peger på vidtrækkende arbejdsmiljøproblemer for pædagoger og for lønmodtagere generelt. Men arbejdsmiljøproblemer må ikke blive til ’hverdagsproblemer’! Det er simpelthen ikke i orden, at næsten hver femte danske lønmodtager er stresset, hvilket beskæftigelsesministeriets seneste rapport viste – og desværre ligger vi pædagoger helt i front.
Derfor prioriterer vi for øjeblikket en del tid på at forsøge at påvirke arbejdsmiljøaftalen gennem FH. Bl.a. arbejder vi for, at den nye arbejdsmiljøaftale friholder Arbejdstilsynet for yderligere nedskæringer og i stedet sikrer langsigtet ro om Arbejdstilsynets økonomi. Vi har brug for en stærk myndighed, som kan føre tilsyn med arbejdsmiljøet på landets arbejdspladser og sanktionere de arbejdsgivere, som ikke overholder reglerne. Vi arbejder også for, at der kommer mere fokus på forebyggelse af stress, og at arbejdsmiljøet for unge i fritidsjob skal overvåges nøje efter den lempelse af reglerne, som er sket. Derudover arbejder vi for, at der kommer et øget fokus på lederes arbejdsmiljø og trivsel, så de har overskud til at sikre medarbejdernes trivsel og sundhed. Og endelig arbejder vi for, at der tages hensyn til kvindelige ansatte i overgangsalderen i tilrettelæggelsen af arbejdet.
Heldigvis deler vi flere af disse arbejdsmiljøpolitiske ambitioner med andre medlemmer af FH. Om politikerne vil lytte til vores ønsker, er stadig for tidligt at sige – det afhænger bl.a. af, om FH og DA og de øvrige parter i det nye Arbejdsmarkedsråd kan sende en fælles indstilling til Christiansborg-politikerne. Desuden afhænger udfaldet af arbejdsmiljøaftalen af, om forligspartierne kan blive enige om, hvordan vi skal arbejde effektivt på at forebygge fysisk og psykisk nedslidning.
Vores holdning i BUPL er dog ikke til at tage fejl af – vi har behov for en visionær arbejdsmiljøaftale NU! Se blot på AE-analysen fra 2024 som viste, at stress koster samfundet 55 mia. om året i tabt velstand. Vi har ikke råd til at vente på seriøse visioner for arbejdsmiljøet. Og da vi pædagoger for nylig er blevet ’udnævnt’ som den mest stress-syge af alle faggrupper i en AE-analyse, er det klart, at vi er nødt til at gå foran i arbejdet for en ordentlig arbejdsmiljøaftale.