For nylig kom det frem, at regeringen vil afsætte 160 mio. kr. over de næste fire år til at etablere et nyt Nationalt Center for Forskning i Kvinders Sundhed. Formålet er at skabe mere viden om kvinders sundhed og dermed forbedre forebyggelse og behandling af kvinderelaterede sygdomme.
I BUPL hilser vi initiativet velkommen. Faktisk har jeg sammen med kolleger fra andre fagforbund været i indledende dialog om emnet med folketingsmedlem Camilla Fabricius fra Socialdemokratiet. Vi pegede specifikt på, at der er brug for penge til forskning på området. Og det er det, der kommer nu.
Med omkring 85 procent kvinder blandt vores medlemmer er det helt oplagt, at vi i BUPL forholder os til, hvordan kvinderelaterede sygdomme bedst rummes og imødekommes på arbejdspladserne – som led i at skabe et godt arbejdsmiljø.
Som det fremgår af arbejdsmiljølovens grundlæggende forebyggelsesprincipper, skal arbejdet tilpasses den enkelte og ikke omvendt. Det gælder ift. ansattes alder, arbejdsevne og øvrige forudsætninger – og dermed også ift. kvinder, der døjer med gener pga. overgangsalder eller andre livsfasebetingede symptomer.
20 % af vores medlemmer er kvinder i alderen 45-55 år, som er den typiske periode for overgangsalder. Det svarer til 12.000 personer. Fra forskningen ved vi, at omkring en tredjedel, altså cirka 4.000 af vores medlemmer, statistisk set har betydelige gener som følge af overgangsalderen.
Det er derfor på sin plads, at vi i BUPL fremadrettet også retter lyset på overgangsalder og kvinders sundhed. Dog er vi nødt til at vide endnu mere om, hvor stort problemet med overgangsalder er for vores medlemmer, og hvordan problemerne kommer til udtryk i det pædagogiske arbejde, inden vi tager stilling til, hvor mange politiske ressourcer vi skal prioritere på området. Derfor planlægger vi at spørge ind til emnet i kommende medlemsundersøgelser.
Med disse ord skal lyde en opfordring til, at vi i fællesskab er nysgerrige på, hvordan overgangsalder – og lignende – påvirker vores medlemmers arbejdsliv, og hvordan vi kan tilpasse arbejdet på en måde, så alle – uanset køn, livsfase eller livssituation – får et godt arbejdsmiljø.